- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков сотрудников; - ведение, учёт, хранение, выдача трудовых книжек; - оформление личных карточек Т-2, формирование личных дел сотрудников; - составление и оформление трудовых договоров; - подготовка кадровых приказов; - предоставление необходимой отчётности по кадрам; - ведение табеля учёта рабочего времени; - документооборот; - поиск извещений на торговых площадках объявлений торгов на заключение договоров подряда и подготовка оферты (заявки) на участие в торгах (в объёме 300 листов).

•ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (300 человек): *оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок работников; *внесение кадровых приказов и персональной информации работников в 1С 8; *ведение трудовых книжек, личных карточек Т-2, формирование личных дел работников; *составление и оформление трудовых договоров; *выдача справок/копий трудовых книжек сотрудникам; *выдача справок связанных с трудовой деятельностью (справка с места работы‚ справки о получении/неполучении пособия на рождение ребенка); *воинский учет; *составление табеля учета рабочего времени работников компании (и с учётом особенностей при вахтовом методе работы); *работа с обособленными подразделениями по оформлению кадровой документации; *организация обучения персонала; *разработка должностных инструкций; *проведение первичного собеседования с кандидатами; *консультирование сотрудников по кадровым вопросам в соответствии с ТК РФ; *формирование отчетности.

Работа в организации свыше 600 человек: - подбор и расстановка кадров; - оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, приказами руководителя; - организация работы; - контроль исполнения; - оценка качества; - разработка и реализация процессов, направленных на повышение эффективности работы; - разработка положений о премировании сотрудников применительно к конкретным условиям их деятельности, контроль за правильностью применения этих положений; - организация обучения персонала, обучение новых сотрудников; освоение новых технологий и методик; - ведение табеля рабочего времени (контроль за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов); - анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; - подготовка кадровых приказов, распоряжений по оплате труда; - разрешение конфликтных ситуаций; - учёт личного состава; - ведение учета рабочего времени, консультирование и контроль работы табельщиков подразделений; - контроль составления графиков работы в подразделениях со сменным режимом работы; - составление и контроль исполнения графика отпусков; - проведение периодического медицинского осмотра сотрудников; - работа с первичной документацией: проверка документов, выгрузка в базу, контроль этапов прохождения; - представление отчетов всех видов, справок по всем вопросам, связанных с деятельностью организации; - организация корпоративных мероприятий.

- фельдшер здравпункта авиационного завода; - с 1985г. - заведующая здравпунктом.

Юридический, Юриспруденция

Повышенный уровень образования, Управление персоналом (организатор и преподаватель сестринского дела)